|
|
Отдых: • Игры • Знакомства на Love Planet • Фото • Афиша • Мульты о Волхове • Антресоль
|
Кадровое агентство "Перспектива" |
|
 |
"Официально" - Услуги в Волхове - Разное - Агентство "Перспектива"
 |
город Волхов
улица Державина 32
тел.: (81363)744-23
|
Мы предлагаем:
Основной вид деятельности.
 Основным видом деятельности кадрового агентства «Перспектива» является подбор персонала. Мы используем различные методы поиска кандидатов в зависимости от вакансии, требований и срочности исполнения заказа. Нами практикуются следующие методы: поиск и подбор по базе данных нашего агентства, размещение информации о вакансиях на сайтах; а также прямой поиск кандидатов, активно и успешно работающих в настоящее время в других компаниях, также мы можем провести переговоры о трудоустройстве в Вашу компанию с конкретными, интересующими Вас людьми. Для наиболее эффективного отбора кандидатов мы уделяем внимание сбору и анализу всей необходимой информации о Вашей компании, оплаты и условий труда, особенностей корпоративной культуры. Вся полученная информация строго конфиденциальна. Также для наших клиентов мы осуществляем подбор персонала на временную и сезонную работу, кадровый консалтинг, составляем обзоры заработных плат. Для предприятий торговли и обслуживания клиентов мы проводим тренинги и маркетинговые исследования.
Дополнительные услуги
 Маркетинговое исследование уровня заработных плат на интересующие позиции в конкретном регионе с последующим предоставлением сводных результатов клиенту. Предоставление информации о льготах, компенсациях и обучению персонала. Данные сведения дают работодателю представление о тенденциях на рынке труда, помогают определить адекватный уровень заработной платы работников, а также грамотно построить систему мотивации. Обзор зарплат, позволяет руководству компании предлагать наиболее ценным сотрудникам конкурентоспособные условия оплаты труда. Благодаря этому предотвращается «утечка рук и мозгов» из компании и привлекаются в свои ряды действительно сильные профессионалы. Обзор зарплат производится путем экспертного опроса сотрудников конкурирующих компаний, исследования материалов средств массовой информации и другими специально разработанными методами. Название интересующих компаний (конкурентов) предоставляет клиент. Достоверность результатов достигается за счет подтверждения сведений, полученных из одного источника, информацией, полученной из альтернативных источников, а также косвенными способами. Клиенту предоставляется возможность выборочной проверки полученных данных.
Тренинг направлен на овладение продавцами приемов и методов работы, позволяющих увеличивать объемы продаж и повышать уровень удовлетворенности покупателей. Так же в ходе обучения формируется приверженность сотрудников к собственной фирме, повышается удовлетворенность продавца от самого процесса труда.
Маркетинговые исследования помогают предприятиям торговли объективно оценить свое положение среди конкурентов, проанализировать свои сильные и слабые стороны, найти дополнительные ресурсы для привлечения новых клиентов и увеличения объемов продаж. Очень многим компаниям не выгодно содержать штатных маркетологов, поэтому услуги независимых специалистов нашего агентства помогут предприятиям торговли решать свои маркетинговые задачи.
Наши преимущества
 Обращение в кадровое агентство освобождает работодателя от большого объема работы, связанной непосредственно с поиском, отбором и выяснением всех необходимых подробностей о каждом кандидате. С другой стороны, очень большое количество людей недовольно по каким-либо причинам своей работой и хотело бы поменять ее на другую. Им нужно просто обратиться в наше агентство, и мы поможем с трудоустройством.
Мы работаем без предоплаты. Оплата за наши услуги осуществляется после подбора персонала. Стоимость наших услуг, как по поиску персонала, так и по другим услугам оговаривается в каждом конкретном случае. Наше кадровое агентство предоставляет гарантию на всех подбираемых специалистов и осуществляет бесплатную замену не подошедшего работника
Для соискателей услуги агентства совершенно бесплатны!
|
|
|
|
|
|
|
|
